新丰公司率先实施职工带薪年休假

为了维护职工休息休假权益，调动广大员工工作积极性，参照国家制定的《职工带薪年休假条例》，同时结合企业实际情况，新丰公司于2014年1月开始率先实行职工带薪年休假制度。

新丰公司职工带薪年休假条例规定：职工连续工龄满二年至五年的年休假5天；满五年至十年的年休假7天；满十年以上的年休假10天；满20年意思以上，年休假15天（中断再进厂可累计工龄）《带薪年休条例》中，还就申请年休相关手续、程序、带薪标准、工龄审核、统筹安排等事宜作了规定。带薪年休的制度实施，得到了广大员工的一直称赞，同时也极大地调动了员工的积极性，同时也赢得了企业聚集人气的口碑。开春以来，新丰公司即便是没有张贴一张招工广告，但慕名前来的应聘加盟新丰的人员络绎不绝，企业不但不愁招工荒，而且还可以在前来应聘人员中有了一定的挑选余地。

2014年“新丰”公司除部分因工作原因，未作年休及自动放弃年休对象外，员工中已有100人享受了年休待遇。2015年据统计符合年休的对象140人。日前第一次休年假的外来员工陈金光年休归来上班时，他不无感叹地说：岳母病逝，我动用5天的年休假时间回家探亲一趟，当和老乡聊天谈及公司休假待遇时，他们连连称羡，说国企才有此待遇。还有管理人员林中苏，他进公司已有17年之久，按规定他可享受10天带薪年假，去年他带薪年休去新马泰旅游，今年四月中下旬他又将带薪休假去日本七日游。公司会计黄开银最近特休年假陪伴夫人待产，坐等当爸爸……年休假让人人分享了一份轻松，快乐和惬意！

带薪年休为员工在一年忙碌的工作中提供了卸下疲惫，放飞心情，探亲访友、旅游走访的时间，同时又避免了节假日集中外出旅游的人挤人的纠结，此举确是一件让员工拍手称快的好事！“新丰”公司在实施年休制度上又率先带了一个好头，值得赞一个！