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重在情感、责在关爱、旨在和谐
开春以来，泰昌公司领到了不少上级有关单位颁发的奖牌，荣誉证书。由中共温州市委、温州市人民政府直接颁发的“关心下一代工作”先进集体奖牌，更显得沉甸甸，尤为珍贵，这也是公司总经理林正贤和公司党、工、关工组织用心血谱写的成果。
2007年公司率先在全县民营企业中成立“关心下一代工作委员会”后，坚持以实践科学发展观为宗旨，把“重在情感，责在关爱”作为公司关工委工作的座佑铬，为提高青年员工的思想道德水平，文化知识水平和劳动技能水平，发挥了应有的作用。把“活力和谐”企业建设推向了新的台阶。
我们的具体做法如下：
一、 抓教育树典型 爱岗敬业蔚新风
公司员工来自全国18个省（区），53个县（区），目前35岁以下的青年员工260多人，是公司生产的主力军。热爱祖国、热爱公司、关心政治、要求进步、渴望学习、追求成才，是他（她）们精神世界的主流，但是他们大多数来自农村，受教育的程度参差不齐，生活习惯、经济收入相差很大。在当前多元化价值观影响下，青年员工中这样那样的思想倾向；一些不良的行为客观存在。
如何把青年员工教育培养成爱岗敬业，技能高超，遵纪守法有理想的一代新员工，是关工委的首要任务。关工委密切配合公司党支部，对员工进行思想道德、爱岗敬业、安全生产等教育，努力把员工培养成热爱企业、遵纪守法的人。同时在员工中挖掘优秀苗子，用身边的人与事，树立先进典型，推动员工积极向上。
当地瓦窑村农家孩子陈学最，21岁时就到公司当机修学徒工。他好学善钻研，积极肯干是一颗好苗子，公司选拔他当电工，以后又当上电工班班长。公司在300万大卡锅炉进行技术改造时，他负责引进、安装“自动节能系统”高科技设备。只有初中文化程度的他，认真负责边干边学，找资料看图纸诚心诚意请教能人，硬是啃下了温州地区首家该项技术难关。锅炉经过改进后每天节煤1吨，年节煤300余吨，约计16万元人民币，同时，锅炉自动调温既保证产品质量又使车间无颗粒尘埃，实现节能减排优质增效的双赢目的。平时他团结帮助班组员工，关心他人胜过自己，一次某工人跌伤昏迷不醒，他嘴对嘴进行人工呼吸抢救。由于工作出色，率先被党支部吸收为共产党员，连年来被评为镇优秀共产党员，成了青年员工中的佼佼者，关工委在公司掀起“学习陈学最先进事迹”活动，以他做榜样推进广大青年员工成长。
多年来，公司关委紧紧围绕公司党支部实行推优的规定，和工会、向党组织推荐入党积极分子，目前公司共有党员24名，其中青年员工党员就有19名。主动靠拢党组织，思想进步的入党积极份子还有15人。
二、抗击金融危机 团结一致渡难关
2009年初，世界金融危机影响严重，公司陷入了订单不足，产值下降，出口量骤减的困境。过去员工每月上班30天有时还要加班，现在只能上班15-20天，工资大幅度减少。由于收入降低空闲时间多了，青年员工出现“吃不饱饿不死，日子怎样过”的消极情绪，有的想“卷起铺盖走人”。在这非常时期关工委勇于挑起与员工同患难的职责。组织员工开展共产党好，社会主义好，改革开放好，伟大祖国好等方面教育。关工委主任林立科以自已亲身经历，艰难奋斗的生动实践，不间断地进行宣传，通过具有亲和力，感染力和说服力的教育，使员工认识到团难只是暂时的，冬天过去春天就会来临。在镇政府纪念改革开放三十周年活动中，关工委自编自导，青年工人自演“温州改革开放源头在金乡”群口快板，温州人不仅“敢吃第一口勇为天下先”在改革开放中创造奇迹，现在更能在国家政府的指导下，战胜金融危机。工人互相传诵，增强了员工的自信心和在金乡发展的优势感。
为了稳定员工队伍，关工委提议采用基本工资保底，不管一月上班多少天，最低工资1000元，多劳多酬，安定员工思想。另外，以科技创新手段，上马废气回收工程，既改善车间生产环境，又安置许多有一定文化水平的青年员工上班，增加出勤率。同时打破原车间班组体制，将一些闲散工种未上班的员工，灵活地抽调到较忙的车间上班，做到人人有事干不再空闲。
由于公司上下团结一致抗击金融危机，公司很快渡过短暂困难，到09年底产值大幅上升，12月份比08年同比增115.2%，创历史新高，在这期间车间青年工人高超选、杨志潮还提出了入党要求，表现了泰昌青年风浪中见精神的面貌。
三、 关心关爱员工 活力和谐增力量
关心关爱青年员工生活，是关工委一班人常常牵挂在心的大事。几年来关工委促成公司修整老的职工宿舍，按排20间夫妻房。另外，公司投资近200万元，兴建成了可容纳200多员工居住的职工宿舍楼和300多员工就餐的食堂，有效地解决了外地员工和夫妻双员工的住房。使员工们倍感“家”的温馨。正如员工段林说：工会和关工委为我们安了新家，我们生活安定，干劲更足了。
员工有困难，关工委尽力帮助。来自四川的王志、王海兄弟，多年前父亲在矿难中身亡，兄弟俩上有爷爷奶奶和母亲，下有年幼妹妹，他俩在公司勤劳苦干，节衣缩食，省下的钱全部寄回家。公司关工委了解他们的艰难后，予以特别关照，去年底还联合镇慈善会给以高额补助。兄弟俩深受感动，表示要以感恩之心回报企业、回报社会。
员工遭灾，关工委全力支援。龚汉和、龚林父子上班时忘了切断宿舍里电饭堡的电源，导致火灾，衣被等用品及数千元现金化为灰烬，公司总经理得知后立即拿出1000元救助。关工委主动设法安置他们的住宿和生活，并发动员工募捐，帮助龚家父子渡过难关。
青年员工徐飞建夜里阑尾炎化脓了，他老婆急得团团转，公司帮助送医院，手术后化险为夷。工会、关工委几次上门慰问，出院后又让他带薪回家休养。
员工先进，关工委予以弘扬。青工黄宇富毕业于江西赣州职业学院，与另一位同学被公司招聘。他爱岗敬业，放下大学生架子扎头车间，同学走了他仍安心留下，技术有长进，工资大有提高。工作中与一位来自湖南的女青年恋爱，并结婚生子。关工委抓紧身边的典型，宣传他的事迹，大家安心工作，在泰昌同样有所作为的。
公司党工团组织和关工委，通过举办元宵新春联谊会，中秋联欢会，庆国庆活动等一系列活动，加强对青年员工进行业务技能与素质培训，从而大大增强了青年员工的集体荣誉感和团队精神，增强了企业的凝聚力。
去年关工委经过努力，新建了公司图书阅览室和大型宣传栏，
泰昌公司关工委“重在情感、责在关爱、旨在和谐”的精神赢得公司领导和员工的赞许。但万里长征只是走出第一步，我们要不断拓展工作领域，创造工作经验，把这项薪火相传，永不衰退的伟大事业，推进发展，跃上新台阶。