永丰人性化管理新模式

2月8日，农历腊月廿八，年味渐浓，永丰公司工会代表永丰公司和总经理陈明怀带上慰问金，来到员工包加洋的家中进行慰问。年关将至，公司的慰问给包加洋一家带来了暖暖的春意。大家围坐在一起讨论起公司今年的一系列举措。

2012年，济危机较为严峻，员工流动性大。公司在生产成本与人工工资成本上升的情况下，没有削减员工，而是更多的关怀员工，为激励员工以公司为家安心工作，给员工宿舍全部安装了数字电视网络，为每位员工免去每月10KW用电量。食堂撤去了八仙桌、马头椅、换上四人固定餐饮桌椅，增添了二台大冰柜、热菜柜，保证员工不论先来后到，菜都是热乎乎的，提供免费米饭供应。

公司每位员工按进公司时间计算，发放工龄补贴，不满一年者，每月发100元，10年以上工龄员工，年终可得3500元。老员工若介绍新员工一人来公司，干满一年者，老员工可获推荐奖500元，以此类推。外省员工春节后返回可得200元补助。凡公司员工有红白喜事，临遭困难，除工会上门道喜或慰问外，总经理陈明怀也都会送上几百元道喜红包或慰问金。

公司还将原来条件不太好的宿舍楼改建成有宽带、有电视、有洗手间、有淋浴房、有空调的标准房间，让员工们在工作生产之余，有更丰富多彩的业余取向和舒适的生活环境，提高生活品质。让员工感到一种家的温暖和主人地位的自豪。有时候有别员工生急病，陈总还会用自己的奔驰车送员工到医院救治。

温州人商行天下之名内外传颂，善行天下也受世人称誉，在许许多多的慈善企业家中，陈明怀就是其中之一。他对公司的创新管理遵循“留住人，先留住心”；对公司员工，都没有那种威严、高压的身份特性，在办公室，下车间都会与员工打成一片；对社会，他承传创一代父亲衣全钵，从2007-2012年共为金乡镇慈善基金会捐款150000元，被苍南县慈善总会评为2012年度“慈善明星”。

大家坚信，永丰公司在陈明怀总经理领导下必将以昂扬向上，开拓拼搏的精神，在促发展的道路上开创转型升级、三生融合的新局面。人性化管理模式肯定能为企业创造更多财富。