党建与企业文化

在市场竞争激烈的今天，企业的竞争表面看来是产品和服务的竞争，深层次看是管理水平的竞争，再深层次看是企业文化的竞争。企业文化渗透于企业的一切活动之中，对促进企业发展提高员工素质、增强企业竞争力、提升企业知名度、美誉度及影响力具有重大的作用。纵观大凡知名且成功的企业它们都拥有先进、独特、有效的企业文化，并都有非公企业党建工作和政治优势和引领助推作用。尤其是通过企业非公党建工作与企业文化的有机结合，已成为激励企业不断进步、壮大，员工不断进取的巨大的精神动力。通过对企业年青人“帮”“育”“留”紧抓不放、锲而不舍使年青人向党组织靠拢、使之留下来在企业安心、开心工作，让他们有归属感、幸福感，这成果在企业已充分体现。

针对目前本企业以80后为主体的员工群体，赚钱已经不是他们唯一的追求，甚至不是第一追求。与他们的父辈相比，这些年青人拥有梦想，渴望改变命运，他们更加追求自由、时尚、美好，但同时他们面对工作、生活的挫折磨难，其吃苦耐劳的精神远远不如他们的父辈。这些年轻人是企业的生力军、是企业的财富，所以企业对他们要从精神和物质上给予充分的关心和关爱。如果没有人关心这些年青人在想什么、没人关心他们的烦恼、失落、困难，这又谈何留人、留心，谈何关爱！正因如此，企业的非公党建组织就要发挥特别能战斗力的作用，同时让企业关工委、工会和妇联、团组织各自发挥工作，并实现党建工作的主导覆盖。

在此值得一提的是，非公党建工作如何抓住年青人、如何让企业文化激励青年员工不断成长进步，这也是取决于企业主的价值观。如果企业主把目光一味紧盯产值的提高、利润的最大化，而忽视了社会效应，我想这样的企业肯定是不能做强做大的。新丰公司之所以能在当地连续多年获得经济效益和社会效益双丰收，本人认为时企业文化的核心理念：“让每位员工开心工作”，取得了落地开花的结果，而且有了企业文化核心理念的支撑，有了企业党建工作覆盖下，关工委、工会、妇联工作各自的作用发挥，其党建工作的作用让我体会深刻。非公企业党建工作的通过企业文化平台的搭建，我对企业如何抓年轻人，如何“帮”“育”“留”有以下几点具体做法：

一、亲情、关爱留人：

        新丰公司一直以来视每位员工如家庭亲人，对他们倾注了细微入致的亲情、关爱，让广大员工深深感受在共产党的领导下，非公企业处处充满温暖。比如，每年元宵、端午、中秋佳节之际，企业会在党支部的牵头下会同关工委、工会走访慰问劳模、先进员工代表、特困（难）户、生日送上贺卡、蛋糕、员工家庭遇白事莅临吊唁、员工住院慰问、员工矛盾纠纷及时调解，十年以上工龄子女享受小学至高中全免学费、员工特困危急帮援捐资，春节前为外地员工返家探亲包车、订票、夏日发高温补贴、一线员工存钱企业享受高息回报、社保大门为每位员工敞开、例行体检、外地培训学习……这早已成为了非公党组织所牵头且履行的惯例行为，而且由党支部、工会积极建言，企业率先从2014年开始实施员工年休假制度。有了以上浓浓的温馨氛围，有了如此凝心聚力的种种举措，有企业党员身影在随时在年青人身边，所以在多年以来，在社会遭遇招工荒的大背景下，本企业从来不缺人！

二、文化、环境育人

        在新丰的企业文化理念中“让每位员工开心工作”这句话，无疑是核心的理念。而企业文化的载体、平台，我们可以自豪地说，新丰走在了当地企业的最前列。在公司党建工作中，根据企业年轻人朝气蓬勃，向往欢乐、喜欢运动的特点，在企业工会的联合协作努力下，新丰每年会在元旦日举办职工运动会、新年文艺晚会；一年一度的全员外出二日游，让年轻员工大开眼界、陶治心情；还有每月一刊的企业报《新丰潮》，不仅是广大员工的一道精神文化大餐，同时也为年轻文学爱好者搭建了展示文采的平台。在文体娱乐硬件设施上，新丰有灯光篮球场、乒乓室、台球室、网吧、健身房、卡拉OK厅。企业的图书馆还分别被省、市、县总工会命名为“职工书屋”；企业宽敞多功能的报告大厅经常会被用作请进来外来培训机构或企业领导、企业党支部、关工委、工会的相关负责人，进行爱岗敬业、操作技术、安全生产、爱国情操、文明礼仪等主题的教育培训。

        新丰浓浓的文化气息、丰富多彩的文化活动牢牢地抓住了年轻人的心与“身”，同时良好的生活、工作、学习环境也起到了环境育人的明显作用。新丰公司有九幢宽敞明亮、排列有序、设备先进的富有现代化气息的生产车间。刚刚投入近300万资金，修葺一新的企业食堂餐厅及员工住宿楼，日前已完工，其住宿条件堪称一流，绝对让同行工友们啧啧称赞！入住员工无一欣喜动容……              

        这一切的一切，与企业党建工作的助推密不可分!

        这一切也让广大年轻员工在此浓厚的企业文化氛围中和良好环境的培育选得以进步成长！

三、帮教、解困帮人：

        作为非公经济的党支部和企业关工委、工会为助推企业生产经营发展壮大理应全面尽职，而在具体工作中，我们还发挥了党组织特别能战斗，特别善于做政治思想工作的优势，在帮教、解困方面，更要一马当先、敢于当担。

    如企业有一青年女工因恋爱困惑而割腕自残，发现情况后，我党支部同志马上与她进行谈心疏导，在日常的生活、工作中对其关爱有加，让她情绪恢复稳定，正常参加工作。另有一男工因一念之差，偷了室友银行卡取钱，后被判处缓刑，本着帮教的宗旨，企业没有将这员工除名，而是在他刑拘回来后，对他作留厂察看，如今这员工表现良好。还有对员工的工伤，厂部有专门安全员，会第一时间送往医院医治并作好其他安抚善后事宜，厂部工会也会专门派员前往慰问，至今不管是发生重、轻工伤事故，都能得到最好的医治和最和谐的解决，没有出现过对薄公堂的案例。还有员工中发生个人意外事故和家庭病困造成的重大经济困难，在党组织同工委会及时发起倡议募捐，这样的善举，每年会有几起。

   多年来，作为非公经济的党建工作，我们虽没有作出突出的成绩，离先进的非公党建工作要求还有很长的距离，但我们有企业主的正确开明统筹领导，有企业文化经沉淀形成的核心理念的支撑，有企业关工委、工会、妇代会的工作配合，因此，我们企业的非公党建工作为打造和谐活力企业，为企业留住年轻人，取得了一些成绩积累了一些工作经验，与大家一起分享，同时也希望我们的党建工作为党在非公企业的形象添光增采！